Відео

昔の職人さんは、目で見て技を盗めって時代だったからね。 新人の皆さん頑張って欲しいかな。

車の揺れってなーんか眠くなる

これが一番最初に観たエムズエイトの動画だな〜😮 ３年前か 懐かしい

足場は特殊な部材を除けば材料も少ないから覚えれると思うけど、今の日本の若者は、海外から来る研修生より覚えが悪いと感じます。ウチの会社に入った子だけだと思いたいけど。３週間経ってもトラックの積み方も覚えてないし、動きもゾイドだし、今回のたかやくんは自身が大怪我する前に辞めて頂いた方が針田さんや親方さん為にもいいと思います。

工場とかは作業マニュアルとかあるけど現場ってないですよね💦 自分は重機リース業ですが、みんなやり方はバラバラ‼️新人が入ってもあの人からはこう習いましたとか、自分が教えた事を新人が行ってなんでそんなやり方なんだ💢と別の先輩から怒られるとかあるあるですよね。 針田さんが言ったマニュアル化は本当に大事だと思います。 そのマニュアル作業を遵守すれば怪我はないはずですからね‼️

針田さんの一言が肝の様に思います。 要はやる気が有る無いかが一番で、高谷君は人よりも不器用な人間であって、無責任な言い方になりますが、時間は掛かるがいずれ者になると思います。 自分も職種は全く違いますが、かなりの数の人達に仕事を教えて来ました。 自分はまずその人と会話をしあらゆる事を聞き出します。 それによりその人の性格や考え方を把握して、それに似合った教え方をしています。 それにより、何とか使える人になりました。 最後にもう一度、どんな仕事もセンスは大事ですが、やはりやる気が有る事が一番大事だと自分は思います。

ダメだこりゃ

｢見て覚えろ｣は流行らないと言う意見もあるけど、何の仕事でも初めは｢見て覚えろ！｣が基本だよね 現場系は特に理屈じゃない! 事務職とかだったらまた少し違うと思うけど 新人君3人はもともと才覚あって機転効いて融通効くタイプで多分5言えば出来るタイプだと思うけど、高谷君(名指しでゴメン)･･･みたいに不器用でどっちかと言うと融通効かないタイプは言葉で説明しても余計出来ないと思うし、分からないながらにも考えて余計分からなくなって１人で頭の中がパニックになって体が動かなくなると思うんだよね！ だから、今は理屈とか抜きにしてとにかくオレの真似しろ！ 今は何も考えなくていいからとにかくオレの真似しろ！ボルト１本絞めるにしてもオレの真似しろ！そして体で覚えろ！って言えばどうかな･･･コテコテの古いやり方だけど 今の時代すぐ周りはパワハラ、モラハラとか言うけど立派な職人育てるんだったらそのくらい厳しくてもいいと思うけど 今キツくても後から笑い話になるし！ 周りが何言っても｢仕事は覚えた者勝ち｣ ましてや、高谷君が仕事に来るの苦にならないって言ってるし本人が仕事覚える気あるんだったら 自分は社会人1年生の時は｢とにかく先輩の後ろついで歩げ！｣邪魔がられでも後ろついで歩げ！って言われてました！ コオシ君とリュウセイ君の時はどうしてたんですか？ コオシ君はユウジさんとケイスケさんにだいぶ鍛えられたって飲み会動画でちょっと言ってだけど🙄 高谷君が5年たって半人前になった時やっとマサキさん一人前になるのかな(ー_ー;)

現場仕事って大体見て覚えるしかないんだよねぇ😅 ぅちの会社もそう!

昔は人の技、やり方目で盗んで覚えた！でも今は時代の流れか、優しく教える時代、少しでもキツく言うと、直ぐ辞める若者難しい問題ですね。

物損ですんでるうちに辞めた方がいいかも！？ 高所から資材を落として死亡事故に発展したら最悪の結末ですよ。😢

これを見た名前の出された新人さんは気分悪いだろうなぁ…

大体中堅社員は自分の身が大事だからそういうこと言う(自分の作業こなすだけでも大変だから否定する気持ちは全くない。)社長がちゃんとしないと駄目よ。社長がセンスがどうのこうの言ったら会社としての品格疑っちゃう。

職人の世界は職人というくくりにとらわれすぎだと思います。学校教育も変わり「仕事は見て覚えろ」はもう古いかなと思います。作業する事前のマネージメント(作業計画)とか必要かと思います。今の若い方はそういう事前準備、指示がないと要領では動けない方が多いです。

金を残すは下の下、仕事残すは中の中、人を残すは上の上って言うくらい難しいと思います。

それなりの立場の人が新人君の駄目ぷりをこうゆう所で晒すのはどうなんでしょうか？

自分は針田さんとほぼ同年代ですが見て覚えろと言われて中々難しいですｗ ただコツとか感覚だけは自分で考え色々試して覚えるしかありませんでした。 自分の場合は流れ作業だと教える時は針田さんと同じで普通に教えて理解できなければ言い方を変えて教えます。 言い回しは大切です。 それと新人によって1人１人伝わり方が違うのでその人に合った伝え方、言葉を選びます。 それでも駄目なら自分でも仕事が合わないと思うのか自然と直ぐに辞めていきましたよ。 ましてや足場職人さんは命にかかわるので自然と厳しくなろと思います。 厳しい事を書きますがどうしても駄目なら辞めるというのも選択だと思います。 その方が本人と周りの為だと思います。 重大事故で命を落としてからでは遅いので。 どの道いくら教えても本人が言われた事を理解する力と努力がなければ難しいですよね。

社長さん。 可愛がると、甘やかすは、ちがうんですよ。 そんなん、UA-camで、出すなら、お金のムダだけ、会社としては、いらんでしょ

カメラマンさんの声聞いたことあるようなないような…

社長、今回はアンチコメントさせて頂きます。自分の会社で雇った若い子なんだから 責任をもって育てなきゃ！！今回の放送を聞いてたら、ムカついてきました。自分の会社で育てられないのなら雇うべきではない！他人に任し、育ったら返してもらう。針谷さんも仕事をもらっているかわかりませんが、社長の機嫌取りで実際はムカついていると思います。ゆんじくんも、自分の会社の若い子なんで責任をもって育ててほしいです。自分らだって、最初っから出来るはずがなかったんだから。今はいっぱしの職人になったからといって、出来ない若い子をディスったらダメ！！！社長も、簡単に若い子（素人）を雇うんだったら、それなりの教育ができるような会社にしないと先はないと思います。それが無理なら、今いる先鋭部隊で、こじんまり会社を経営して行きましょう。みんながじじいになって会社は終わりです。私も管理職になって、若い子（新入社員）の育成に頑張っています。こんな放送は削除して、今後も頑張って下さい。私は、エムズエイトが好きなんで意見しました。

そもそも、今の若い子供たちは、仕事をなめてますね

バックホーとかも、一緒です センスない子なんか、すぐわかりますし、否定しか入りませんよ。 なんか、指摘したら、いや～とかいうし

甘すぎるよね

何故、新人をそんなに入れたのか?。社長にも責任がある。

いまの若い子は学校の休みが多い分　短時間で覚えなきゃいけない　だからちゃんと教えれば覚えるスピードは　われわれ世代よりも遥かに上だ！って仲のいい社長さんが言ってました　確かにそうかもしれませんね

本当に昔は怒られながら見て覚えろっていわれてましたね😅 今そんな事言ってたら仕事続かないし、、、本当育てるの難しいです。

確かに、人材育成が１番難しいし 新人教育たいへんですよね😱 教育係任せられたら やめたくなる気持ちわかる〜

教育や未来投資のためだと思いながら、工程に余裕をもって、現場で教えた方がわかりやすいし、組み方だったら模型を使っても理解しやすいと思います。ただ新人は理解していても不慣れ、親方に怒られる、先輩のペースで仕事をしなきゃいけないと思いこむと、焦りから視野が狭くなりミスをする。という事を親方も理解しないといけないが、一番は本人が、どれだけ本気で仕事に取り組めるかどうかです。今迄新人を育ててきましたが、やはり伸びるタイミングは後輩が入ってきた時に後輩の前で怒られたくないというプライドだと感じます。

私は若輩者ですが役職を持った立場で一種の教育者ですが その時代に沿ってやり方を変えないといけないのが現実です。 見て覚えろは今の子達には通用しません。OJT教育をお勧めします。

若い子はだいたい携帯構ってるのでyoutube 見させますw動画だと家でも見返せるので覚えて来てくれます。動画探すの面倒いですけどw

こんばんは！ この前ライブにお邪魔した福島の ちゃらへーです！ 自分も現在、現場を３つほど持っていて 尚且つ新人教育もしています。 このご時世は少し強く怒鳴ったりすると すぐにパワハラだのなんだので 騒がれてしまいます。 新人も大変だとは思いますが、 一番大変なのは教える立場の人間だと 思ってしまっています。 現場も進めなくてはいけない。 新人教育もしなくてはいけない。 自分は平成生まれの20代ですが、 この足場業界に入って資材の説明を 初日に話されただけで後は見て覚えろ！ でした。現場ってこんな感じなんだと その時に思ってからは、誰にも 負けたくないって気持ちでとにかく 現場で見て覚えて、家に帰ってから ノートにまとめてました。 なので自分も教え方が分かりません。 おかげさまで自分は今頭張れるくらいの 人間になれました。 今回の動画はすごく共感できます！！ 独立を考えているのですが、こんな自分で良ければエムズエイトさんの力に なりたいなと思います！ これから益々と暑くなるので、 身体と心に気をつけて頑張って 行きましょう！！！ これからの益々のご活躍を心より お祈り申し上げます！ 長々と失礼しました。。

針田さん優しいな😊 育てるの上手そうだ！

ゆとりある足場現場でたくさん経験が一番だと！

今日17時30分頃県道40号でエムズエイトさんのトラックとハイエースにすれ違いました。 初めて紫のトラック見ました。

この業界は衰退していくのみです どこも日本人の若いのは入ってきや しません 監督さん連中くらいが頼りない若手が 入社してくるくらいがせいぜいです それすら定着も難しいくらいです

カッコつけて仕事すると新人は皆んな憧れて付いてきて真似するようになりますよ

令和の虎のトラウトサーモンのやつ見ました！めっちゃ感動しました！ってことで麦沢さんにも聞いてみるのはいかがでしょうか！？もしかしたら宅配で燻製のサーモンのレビューもM'sさんたちにも聞きたいなーと！！

お疲れ様です! なおちゃんは? 声酒焼けしたのかと思ってビックリ👀‼️ 新人教育はむずかしいですよね教育にも、仕事の仕方にも正解はないからね！ 自分の子供育てるのと他人の子供育てるのは違うよね！ でも自分の子供も社会人になれば同じ立場になるんでぇ! ユウジさんもモトキさんもどっちかと言ったらワンマンタイプだよね🤔 ｢オレ出来るのに何でオメ出来ないのよ？｣って感じかな？２人は出来て当たり前だから仕事出来ない人居たらヤキモキ、イライラするよね？! 現場仕事は理屈じゃないからある程度流れだけ教わって後は自分のやり方だからね🤔 もうやってるとは思うけど先輩達はまず、自分のやり方教えればいいんじゃない？!オレはこうやってる!まず、オレの真似しろ！って 仕事でも何でも最初は真似だから 後輩君は少し出来る様になったら自分なりに工夫して仕事すればいいよね！分からない事はその都度聞く！ その時先輩達は｢何や💢｣って切り捨てる様なこと言ったら後輩は萎縮するから嫁と喧嘩してどれだけイライラしてても｢どしたば？｣って話聞かないと 自分は建設系の仕事ではないですが今の仕事した時は毎日先輩にブ叱られてました！でも、負けたくないしナメられたくないしカギの時からの夢だったので腹の中で｢チネ糞ジジイ｣とか｢覚えでろ！糞ジジイ｣とか言ったり陰で物に八つ当たりしたりして毎日ただただ一生懸命仕事こなして覚えました！ 先輩が一生懸命教えても結局は本人のやる気覚える気だとは思うけど！ 1言って覚える人、5言って覚える人、10言わないと分からない人、教育は焦ってもダメです! 後輩育てるのは気長に！ じゃないとどっちもイライラしていい結果にならないよね ユウジさん、モトキさん辞めないで下さいね！ なおちゃん、モトキさんの奥さん･･･奥さん方も毎日大変だと思いますが、旦那さんの心のケアお願いします🙇‍♂️⤵️何とが‼️何とがもって‼️ 内容ない長文コメ、メンゴ

ここで社長達叩いてんのは所詮他人事だから綺麗事ぬかしてるわけで普段自分の会社の上司の文句ばっか言ってるやつらなんだろうな

補足 ユンじが独立する頃は難しいってこと。 補足 蟹足送れ言われそう

会社に損害を与えてしまうなら解雇も選択肢です。 あまり怒鳴ったりすると今は、パワハラなどありますからね。 新人育てないと職人不足になるし。

マサキさん、大切な社員を笑い者にする この環境に良い人材が定着するわけない

建築、建設界はもう若い手無いよ 会社存続も難しいよ実際。 妥協して怒らない遅くても仕方ないと。 まー今はまだ良い この先独立する方は経営が厳しいよ まず力仕事をしないから若手が！ ニートでも実家暮らしで生きれる時代だから

自分も土木作業員やっていた時は、先輩のを見て覚えろと言われ、詳しく、優しくは教えてはくれなかったですね。分からなかったら聞いてはいたけど、ほとんどは見て覚えました。

若手育成は大変ですよね。 今の若手というか、今の時代は 20年前と比べると、人との接し方、 仕事の覚え方、色んな部分で変わってきてます。 私も日々悩みの種です。 正直私は10年刻みで時代は変わってきてると思ってます。 今の若手は怒られ事に慣れてません。少し怒られと、もう嫌だとか 話をしても機嫌悪いとか無視をするとか大変です。 今は上司、上に立つ人達が若手に 気を使い悩ませられてる時代なのかもしれませんね😂 他社の上司の方々聞いても、今は育成の問題で悩む会社が全てに近いほど多いです。 でも若手がいなくなれば これも大変問題です。 若手を上手く使い、伸ばしていくしか、ないかもしれません。 今の時代は上司、上に立つ人が馬鹿になるしかないのかもしれません。 話が長くなり申し訳ありません。 私も頑張ります。 エムズエイトさんも頑張ってください😊

技術とかより師匠のお客様に対する対応とか見て、今はめちゃくちゃ役に立ってるかな 新人むずいな…この間少し注意したら 午後とんだ笑 ハリタさん良い人ですね。 社長さんクラスでもまだまだ未熟って言えるのカッコイイです。

自分の場合、ぜってー見返してやるっていう反骨心から仕事覚えましたね。

足場業界ではないですが、人を育てる立場にたっています。 最近の若い人は動画を見るのになれているので、教育に動画を使用したらどうでしょうか？

職人ではありませんが、やはり見て自分で考えるって時代で育ったので、教える事ってすごく難しいことですね。

俺は、わざとに失敗させてます。いつの時代も失敗から、学ぶことが、重要です。時間がかかることかもしれませんが、あきらめずに、教えて行くしかない。